Calculadora de finiquito y liquidación 2026

Finiquito y liquidación: la diferencia

El finiquito se paga siempre que termina la relación laboral, sin importar el motivo: es lo que ya ganaste y no te han pagado. La liquidación se suma cuando te despiden sin causa justificada, como compensación por perder el trabajo.

Cómo se calcula cada concepto

Aguinaldo proporcional

Salario diario × días de aguinaldo × (días trabajados en el año ÷ 365). El salario diario es tu salario mensual entre 30.

Vacaciones y prima vacacional

Los días de vacaciones del año de servicio en curso, proporcionales a lo que llevas de ese año, más los días de años anteriores que no tomaste. La prima vacacional es de al menos el 25% de lo que te pagan por vacaciones.

Prima de antigüedad

12 días de salario por cada año trabajado, incluida la parte proporcional. El salario se topa al doble del salario mínimo de tu zona: $630.08 diarios en el resto del país y $881.74 en la frontera norte.

Indemnización de 3 meses

90 días de salario diario integrado. El salario integrado suma a tu salario la parte diaria de tu aguinaldo y de tu prima vacacional, por eso es un poco mayor que tu salario diario.

Días de vacaciones por antigüedad 2026

Ejemplo: $15,000 al mes, 2 años y medio

Ingreso el 1 de marzo de 2024 y salida el 31 de agosto de 2026, en la zona general.

Si además procedieran los 20 días por año, se sumarían $26,344.60.

Preguntas frecuentes

¿Cuál es la diferencia entre finiquito y liquidación?

El finiquito es lo que te deben siempre al terminar el trabajo: salario pendiente, aguinaldo y vacaciones proporcionales con su prima vacacional. La liquidación se suma solo cuando te despiden sin causa justificada: indemnización de 3 meses de salario, prima de antigüedad y, en algunos casos, 20 días por año.

¿Me toca prima de antigüedad si renuncio?

Solo si tienes 15 años o más de antigüedad (artículo 162 de la Ley Federal del Trabajo). Si te despiden, con o sin causa justificada, te corresponde sin importar los años.

¿Cómo se calcula la prima de antigüedad?

12 días de salario por cada año trabajado, incluida la parte proporcional del último año. El salario diario se topa al doble del salario mínimo de tu zona: $630.08 en la zona general y $881.74 en la frontera norte en 2026.

¿Qué son los 20 días por año?

Es una indemnización adicional del artículo 50 de la Ley Federal del Trabajo. No aplica en todos los despidos: procede en casos específicos, por ejemplo cuando el patrón se niega a reinstalarte. En la práctica a veces se negocia, por eso la calculadora la muestra como opcional.

¿Mi finiquito paga ISR?

Una parte sí. El aguinaldo está exento hasta 30 UMA, la prima vacacional hasta 15 UMA, y la indemnización y la prima de antigüedad hasta 90 UMA por cada año de servicio. El resto paga ISR. Los montos de esta calculadora son brutos, antes de impuestos.

¿Cuánto tiempo tengo para reclamar si me despidieron?

Dos meses a partir del día siguiente al despido (artículo 518 de la Ley Federal del Trabajo). El primer paso es acudir al Centro de Conciliación Laboral; puedes pedir asesoría gratuita en la PROFEDET o en la procuraduría de tu estado.

¿Tengo que firmar la renuncia para que me paguen?

No firmes una renuncia ni un finiquito si no estás de acuerdo con el monto o si en realidad te despidieron. Firmar una renuncia puede hacerte perder la indemnización. Revisa primero cuánto te corresponde.

¿Cuántos días de vacaciones me tocan en 2026?

12 días el primer año, 2 más por año hasta 20 días en el quinto, y a partir del sexto 2 días más por cada 5 años (artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo, reforma de 2023).